长期以来，英国一直是一个受欢迎的留学目的地。毕竟，作为一个教育强国和世界第一经济体，英国文凭的高含金量和诱人的在英工作机会还是很有吸引力的。
自2016年以来英国留学回国就业待遇，在英国留学的中国学生人数增加了61%。李开复表示，2023年，华尔街将有23万人因人工智能而失业。在人工智能时代，8500万个工作岗位将消失，但同时又将创造9700万个新工作岗位。
海归有什么好处？
未来雇主会看重哪些能力？
今天的教育工作者如何规划学生的职业生涯？
在第五届国际学校产业年会暨教育资源博览会上，英国大使馆文化教育处英国文化协会教育促进经理周萌分享了上述问题。
英国大使馆文化教育处英国文化协会教育推广经理周萌
在英国的中国学生在大数据中读到了什么？
2019-2020学年，有近15万名中国学生在英国学习，包括预科、本科、研究生和博士生，2021年将有约12万名中国学生在英国学习。赴英留学的中国签证数量增加了61%。
2021年英国最新的UCAS本科申请系统显示，已有28490名中国大陆学生申请英国本科，同比增长17%。
英国本科生的主要来源国家和地区，中国大陆居首位，占申请总数的22%，其次是印度、美国、香港、爱尔兰和马来西亚。
随着中英文化教育交流的深入和信息获取的便利，越来越多的中国学生和家庭更加了解英国各个地区的各种高等教育选择，知道如何选择学校这比只看最受欢迎的大学更适合他们。学校。
另一方面，随着学生和家长对各地区院校和学科的多元化了解要求不断提高，也促进了学校继续教育指导团队的专业化发展。
过去五年，中国学生选择的专业在英国增长迅速，教育专业增长了204%；计算机专业增长 154%；艺术与创意设计专业增长130%。然后是物理科学、泛医学健康专业和临床医学/牙医/兽医学、地理学和环境科学。
英国院校如何选择合适的学生？
英国大学选择学生的研究方向分为三类：
01学术表现
学习成绩是评估的重要组成部分。英国大学将使用以下方法：
1. 是否来自大学认可的课程体系，如IB、AP等国际标准课程，为英国大学所认可。也有部分英国高校接受中国高考成绩等国际课程体系。详情可查看学院官网。
2. 总分
3. 科目构成和科目分数。缺点是部分学生没有提前做好长远规划。通常，顶尖大学对申请专业有特定的学业成绩要求。如果学生在高中选课前没有咨询指导团队，选择合适的学科组合，在申请阶段是不可能弥补的。所以大家进入高中一定要主动和辅导老师沟通，提前做好职业规划，不要等到最后申请才找老师。
4. 其他学术成果
5. 语言能力
02 非学术表现
非学术表现，通常英国大学会采用以下方法：
1. 个人陈述
2. 推荐信，包括学科教师或申请相关专业领域的推荐信。
3.能力测试，特定专业需要特定的入学考试，比如医学、法律等，有专门的学术入学考试。
4. 面试和艺术作品集等 近年来，申请英国艺术专业的中国学生人数增长迅速，需要面试、试镜和作品集。
03 语言成绩
英国大学发出的offer通常有两种，一种是有条件录取，另一种是无条件录取。申请时，语言成绩不一定是最终成绩，也可以在获得有条件录取时完成。
敲黑板，英国申请中学生的课外活动要与申请的科目相关，个人陈述和推荐信也要重点说明关系。
教育、法律、医学等职业认证相关的学科，毕业后需要有相应的职业能力认证。这些专业的非学术表现要求会更加多样化，包括志愿者经历和相关领域的实习经历。
学校如何帮助学生做好准备？
01学术方面
选择“适合”的高中科目，将职业规划与升学规划相结合
并不是所有的学生都适合牛津剑桥的辅导式学习方式，这是一种非常独立的学习和思考方式。学校和专业的选择会影响孩子的一生。从长远来看，选择一条不适合您的路径将花费大量的试验和错误。
因此，学生申请的专业需要提前系统规划，学院指导团队的专业指导可以帮助学生选择真正结合自身优势和兴趣的发展方向。
02 非学术方面
鼓励学生优先考虑身边和学校内部的资源，以提高自身能力和知识为出发点，注重质量而不是数量
无论学生和家长选择什么样的资源和机构，重要的是要记住它与申请的学科和未来的职业规划有关。注意的关键。
未来的雇主更看重什么？
雇主最有发言权，他们需要什么样的人才，什么样的人才可以得到认可？
现在讨论的热门话题是很多工作将被人工智能取代。中国社会事务部发布了13个新职业。在这个行业工作，学生需要学习哪些基础学科？重复率高的工作将被人工智能取代，那么未被取代的工作有哪些特点呢？
机器无法替代的软实力是创造力、领导力、情商、适应能力和解决问题的能力。因此，大学辅导员、学生和家长在制定职业规划时，需要提醒他们现在锻炼自己的核心技能。.
根据英国文化协会对海归毕业生雇主的调查，我们知道雇主对人才招聘的需求与当前人才市场的差距。最有可能想到的是英国留学回国就业待遇，毕业生缺乏工作经验、硬技能或相关专业能力，但用人单位觉得软技能、态度、性格和资质是当前毕业生所缺乏的。那么为什么会有这样的差距呢？我们来看看用人单位如何评价海归人才和本土人才的软实力特征。让我们看看选择国际教育的未来优势可能在哪里，以及如何帮助他们定位。
在用人单位眼中，海归就业主要有四大优势：
语言和沟通技巧
海归学生最大的优势在于，语言和沟通能力明显强于国内高校毕业生，而且这些能力不仅受到跨国公司的重视，而且民营企业甚至政府部门之间的国际合作也很普遍。人才是有价值的。
分析和解决问题的能力
具有海外留学经历的员工在工作中表现出更大的主动性和灵活性。
创造力
许多雇主表示，海归学生更善于提出创造性和创新性的想法。
具体技能
雇主看到海外受过教育的员工在高级 IT、数字营销、高级数学或统计以及编程技能方面的优势。
什么样的海归受欢迎？
谈到职业规划，你总是要选择一个未来的发展方向。你可以参考什么？“十四五”规划非常值得大家关注。
该国提到，数字经济将成为重点产业。要实现这样的目标，需要什么样的人才，需要什么样的技能，需要什么样的专业，在对升学指导做一些研究之后，可以结合未来人才的需求。学生和家长根据学生的兴趣和优势提供实用的建议。
“十四五”规划中也提到要提高制造能力和竞争力，攻克科技前沿领域的难题等。其实，进入这些领域不仅可以成为科学家，而且人力资源、管理、咨询和金融等文科专业。进入这些行业。将这些信息传递给家长和学生将使他们在选择未来专业时保持竞争力。
具体来说，比如大健康、工程、法律、金融等行业发展的关键词是复合型人才。无论是会计师事务所还是管理战略咨询公司，雇主都非常缺乏这样的人才。学习金融和管理的人很多，但同时了解一般健康和工程学的人会更少。
所以要提醒同学们，在选择专业和学科的时候，可以选择使用一个专业技能，再增加一个学科，还要注意数据分析能力。
2021年7月1日，英国研究生工作签证（ ）正式开放申请。之后，持有英国院校本科及以上学历的学生签证，即可申请PSW签证。
本科和硕士毕业生可申请两年签证，博士毕业生可申请三年签证。毕业生可持PSW签证赴英实习，不受技能水平和行业领域限制，有利于学生赴英就业，增强就业竞争力。
这是一个很重要的职场起点，要懂得把握时代和政策的重点。除了帮助学生了解自己的兴趣和优势外，我们的大学招生团队还避免让学生服从其他人申请的热门专业。
值得注意的是，我们在与海外院校招生官交流的时候，不妨多关注一下他们学校开设的新专业。英国的高等教育体系与产、教、研紧密结合。所有新开设的专业都是行业和雇主驱动的，学校不会随机开设新专业。而且通常很少有人知道新的专业，这对学生来说是一个很好的机会。
读书从来不是一座独木桥，条条大路通罗马。关键是升学指导的专业能力是否强大到足以支撑他们找到自己的道路。
国际学生尽量不要赤身裸体返回。中国区总裁曾说过：
“如果你在海外毕业后有三到五年的工作经验，与在中国毕业后有三到五年工作经验的人相比，你将拥有相当大的竞争优势，包括在薪酬方面。” .
甚至学校招聘。时至今日，企业最看重的还是应聘者的相关实习经历。从员工稳定性和节省培训成本的角度来看，具有相关实习经历的海归毕业生可以更快地适应工作，更快地发展。
如果没有做过海外项目，一毕业就回国，和国内毕业没什么区别。想发挥留学生的作用，一定要抓住出国留学的机会，尽量找当地实习，增加求职竞争力！
