引进高层次人才对象及待遇

（一）领军人才

在本学科领域具有深厚学术造诣和专业能力，具有较高社会知名度和影响力的高层次领军人才。

（二）学科带头人

学校省级以上研究平台：省级协同创新中心、重点学科、重点研究基地、重点实验室等急需人才。具有国内外知名大学博士学位，副高级以上职称，年龄不超过40周岁（特别优秀者可放宽至45周岁）洛阳师范学院，理科主持或主要参与（导师第一，我第二）承担国家自然科学基金项目；主持或担任人文社科类主要参与者（导师排名第一，我排名第二）承担国家社科基金或教育部人文社科研究项目；并发表一定数量的学术价值比较高的学术论文。或获得国家自然科学二等奖、技术发明奖和科技进步二等奖以上，国家教学成果二等奖以上，或人文社会科学二等奖以上教育部成果奖。

领军人才、学科带头人等，学校实行特殊政策，按照“一案一议”的方式协商工资、科研启动费、安置费等。

(3) 医生（40岁以下）

1.优秀博士

具有较强的教学和科研能力，以第一作者或独立在本学科核心期刊发表一定数量的高水平论文，具有较高的学术价值洛阳师范学院，能胜任核心课程的教学任务，主持或主持主要参与者（导师第一，我第二） 承担国家级项目或教育部人文社科项目，对学校学科发展和服务地方经济起到关键作用。

2. 急需医生

具备一定的教学和科研能力，以第一作者或独立在学科核心期刊发表一定数量的具有学术价值的学术论文，能够胜任核心课程的教学任务。部分学科专业发展特别紧缺的博士，按照优秀博士学位待遇引进。

除了正常的工资和福利外，引进的博士。还享有以下优惠待遇：

注：（1）除享受上述福利外，学校为医生提供生活津贴，标准为每月2000元，为期3年。

（二）配偶为全日制硕士研究生的，工作安排为人事代理。

（三）来校工作后，学术成果符合学校相关要求的，按照“洛阳师范学院科研成果奖”的规定享受相应的科研奖励。

（4）帮助解决儿童入学（小学和初中）问题。

（5）以下11个专业门类急需博士引进后享受优秀博士待遇：马克思主义理论、考古学、电子电气通信、物联网工程、旅游管理、教育学、心理学、新闻与传播、电子商学、物流管理、食品科学与工程。

（六）洛阳市相关人才待遇

一、高层次人才享受洛阳市住房补贴标准

B、按照洛阳市相关政策，享受洛阳市新引进博士生生活费2000元/月（三年）。

人才引进工作流程

（一）招聘信息公示

洛阳师范大学2021年人才引进政策和计划将在洛阳师范大学网站（网址）及相关网站上进行公示。

（二）注册及资格审查

博士生可通过电子邮件将简历（求职意向书）提交给相关学院负责人，学院将确定面试（试讲）时间并通知应聘医生前来面试（试讲）。

面试（试讲）

面试内容是专业领域的基础理论、基础知识和基本技能。面试（试讲）主要考察申请人的专业技术水平、课堂教学能力、学术研究潜力、思想政治表现和道德素质等综合素质。

体检

体检工作由我校组织实施。

宣传就业

体检合格者为拟录用人选。拟录用人员名单在洛阳师范大学校园网公示后，通过备案制报省教育厅、省人力资源社会保障厅。

聘请

相关手续按照《河南省人力资源社会保障厅直属事业单位聘用人员通知》办理，工资薪金按照省事业单位有关规定执行。河南省。

人才引进岗位、专业及人数

引进岗位、专业及高层次人才（博士生）人数见附件《洛阳师范学院2021年教师引进计划》。学科带头人和优秀医生不受职位和人数的限制。