甚至一些明星科学家也招不到合格的博士后。
伦敦大学学院的化学家和计算科学家彼得正在寻找高级计算领域的博士后研究员，但找不到合格的候选人。 今年早些时候，由于前两轮招聘未能找到合适的人选，他不得不重新发布该职位。 他担心，如果不能快速雇用人员，该项目将无法完成，而他一直在努力维持的资助和出版进度也会被放慢。 “我担心从长远来看我要做什么，”他说。 “虽然我还没有到绝望的地步，但那一天可能并不遥远。”
由于复杂的政治经济因素以及求职者考虑改变职业方向，许多PI实验室难以招募新成员。 来源：盖蒂
英国剑桥大学的神经科学家对此深有体会。 7 月份，她实验室的一个博士后职位收到了 36 份申请，远远少于她预期的数百份。 “我担心我无法阅读所有的简历，”她说。 36份申请中没有合适的候选人。 “还没有雇用人，”她说。 “那些实力强劲的申请者似乎需求量很大。”
博士后的缺乏很能说明问题，因为她的研究项目实际上非常有趣。 新博士后将为实验室培养“迷你大脑”来了解神经发育，背后有很多论文。 “我们进展得非常顺利，”她说。 “我以为比五年前会有更多的人想要加入我们，但事实似乎并非如此。”
“越来越少”
面临博士后短缺的不仅仅是 PI。 英国、欧盟和其他地方的其他研究人员表示，合格候选人的申请数量突然下降，标志着研究劳动力市场可能发生彻底的转变。 “我在世界各地的几乎所有同事都在抱怨招募博士后有多么困难，”剑桥大学的一位癌症研究人员说。
博士后短缺的原因是多方面的：政治、经济以及博士毕业生转行的愿望都是促成因素。 “现在世界上发生的很多事情都放大了这个问题，”北卡罗来纳大学血液疾病研究员艾丽莎说。 等人。 在《The》四月号上与人合着了一篇关于博士后短缺背后的“完美风暴”的评论文章。 不管是什么原因，这种现状的影响是深远的。它迫使 PI 改变他们招募博士后的方式，并重新思考他们对团队未来的期望，因为世界各地的博士后也在重新评估他们的自我价值和未来发展。
曾经是高素质博士后人才稳定来源的欧盟地区申请人数大幅下降尤其令人担忧。 “我发现，英国脱欧结果出来后，人才已经大幅下降，”他指的是2016年英国脱欧公投。 “那之后情况更糟了。 “在他最后几轮招聘中，他没有收到一份在欧盟完成学业的研究员的简历。这是一个巨大的损失，因为欧盟的很多博士项目都可以培养出他需要的高端计算机人才。” ”。 这是我想招收的人，但现在招不到他。 ”
他表示，英国脱欧无疑给想要在英国工作的欧洲博士生制造了“巨大的障碍”。 欧盟的博士研究人员需要申请三年的工作签证才能在英国工作，而这个签证可能需要一个多月才能下来，而且费用超过730欧元（约合人民币5013元）。 他表示，英国政府的脱欧行动也让外国研究人员感到不受欢迎或不受欢迎。 他预计更多的欧盟博士生会寻找离自己国家更近的机会，而不是寻找克服这些障碍和观念在英国工作的方法。
数据显示，已经在英国的欧盟博士后选择留下来——至少是暂时留下来。 英国约克非营利性高等教育监测机构 HE 的数据显示，在英国工作的欧盟博士后人数从 2019-20 学年的 12,495 人下降到第二学年的 12,185 人。 同期在英国工作的博士后总数也从 50,865 人下降至 50,675 人。
欧盟的研究人员也很难招募到博士后。 德国马克斯·普朗克分子生理学研究所的一位细胞生物学家为博士后提供了丰厚的预算。 2020年，他获得了德国研究人员的最高荣誉之一莱布尼茨奖。 “我可以提供非常有竞争力的薪水，高于德国博士后的普遍预期，”他说。 但当他在推特上发布新职位时博士后海外，他只收到了五份申请，而且没有一份是“认真的”。
十年前，我刚刚从家乡意大利搬到德国。 当时招收博士后并不难。 但他表示，申请者的数量越来越少。 他相信这些潜在的候选人正在改变职业道路。 “在德国，许多人在获得博士学位后在工业界寻找工作，”他说。 “以前不是这样的。 十年前，人们会说你仍然需要做博士后，这样你以后才能进入工业界。”
另一种猜测是，愿意做博士后研究的毕业生更有可能找到学习那些“酷”技术的机会。 “基础科学不像以前那么有吸引力，部分原因是它太复杂了，”他说。 “人们选择的是技术，而不是主题。”
他说，博士后供应不足可能反映出研究人员不愿从事大学研究。 “这不仅仅是一个博士后的问题。 许多 PI 也离开了学术界。 人们选择学术界是为了智力自由，但现在许多私人机构也给你同样的智力自由，而且他们提供更好的薪酬和工作条件。 学术界的竞争有多大？”
没有被认真对待
伦敦玛丽女王大学免疫学博士后乔尼表示，对博士后人才的激烈竞争并没有让他们感到更受欢迎。 与数百名博士后研究员创建了英国和欧盟 Pdoc Slack 在线社区。 在他看来，许多博士后和博士生想要离开学术界正是因为他们感到不受重视。 “这主要是 PI、管理层和整个学术界对待我们的方式，”他说，“我们觉得系统中没有任何人认识到我们的价值。” 考虑其他选择。
也就是说，收入绝对是一方面。 例如，在英国，由欧洲分子生物学实验室 (EMBL) 资助的博士后第一年可赚取 34,400 英镑。 在德国，EMBL博士后第一年工资略高于42200欧元（约合人民币）。 根据生物技术媒体.eu 2020年发布的一份报告博士后海外，这个水平远低于博士生在工业界期望获得的5万至7万欧元。 在美国，国家研究服务奖 (Award) 资助的博士后第一年工资为 54,840 美元，是美国初创企业或其他工业职位的生命科学博士收入的一半。
《自然》对全球7600多名博士后研究人员的调查显示，博士后对自己的职业道路充满焦虑和不确定性（参见：《自然》博士后调查第4部分：未来是不确定的，但世界需要我们）。 一半的受访者表示，他们的职业满意度在去年有所下降，56% 的受访者对自己的职业前景感到消极。 不到一半的受访者愿意让过去的自己仍然选择科研道路。 四分之一（24%）的受访者表示，他们在目前的博士后职位中经历过歧视或骚扰。
新的招聘方式
博士后供需的变化也促使 PI 重新考虑他们的招聘方式。 实验室网站上的动画幻灯片显示了他的实验室三个博士后职位的职位空缺。 过去五年里，已有五名博士后成功晋升为PI，另外三名博士后也创办了自己的公司。 照片旁边的幻灯片上写着：“我想帮助有抱负的博士后进入下一个职业阶段。” 告诉 ，“现在招博士后太难了。我的朋友都有同样的痴迷。我必须积极主动，告诉人们来我的实验室可以得到什么。”
这也改变了她招聘人员的方式。 过去，她只需要偶尔查看一下电子邮件就可以找到合适的人。 但她表示，主动发送电子邮件的日子已经一去不复返了。 现在她已经等不及博士后找上门了，却还要在推特上反复发布实验室的招聘信息。 “似乎有很多人关注招聘信息，”她说，总是在寻找发布广告的机会。 “如果你认识的人恰好培养出非常适合你实验室的博士生，你可以给这些人发电子邮件，告诉他们你正在寻找博士后。”
她表示，自己能够招到一名现任博士后，得益于视频会议——而视频会议可以说是2020年代的一大科研特色。 那次会议有一个环节是科学家与学生互动。 “我刚刚出来说我正在寻找博士后，然后就有人联系了我。”
仍在考虑如何扩大她的团队，她仍然希望有更多的选择。 和很多PI一样，她必须面对这样的困境：无论她如何努力，都可能招不到博士后。 “我们有很多研究要做，我们需要人才，”她说。 “我会继续招人，如果是博士后最好，如果是研究生就更好了。”
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