2023年上半年即将结束，但就业形势依然严峻。 后疫情时代，高失业率不再是稀奇的新闻。 今年6月15日，国家统计局发布数据显示，5月份16-24岁青年失业率高达20.8%。 在此背景下，留学生回国找工作变得越来越困难。 “毕业即失业”已成为许多留学生不得不面对的现实困境。

在年轻人聚集的豆瓣上，有一个名为“海归垃圾回收互助会”的团体，迄今为止已聚集了超过5.2万名无业待业的海归人员。 群里大部分话题都是围绕就业压力展开的。 有的人找工作“吐血”，焦虑不安； 本来以为疫情过后会好一点，没想到周末月薪3000元的工作很难找了。 一位英国留学生发帖：“英硕的一年真是我人生最大的转折点，我再也找不到工作了！” 比如，海归就业难，让人们不仅要问：“当今时代，海归就业还有‘红利’吗？”

文_苏苏

文章最初发表于《留学》杂志第221期

“我找不到本科毕业时的工作。”

不止一名留学生表示，本科毕业前留学硕士回国就业招聘，可以进入最终职位，但出国留学后，连初始职位都进不去。

卡廷，澳洲顶尖大学985学士+硕士学位。 学士学位毕业后，我在中国寻找工作，目标是经营一家大型互联网公司。 秋招期间，我收到了滴滴的offer，但我因为选择去澳大利亚留学而拒绝了。 硕士毕业后，他回到中国，却找不到合适的工作。 春招公司全部失败，最终进入二线互联网公司运营。 他出国是为了在求职方面获得更强的竞争力，获得更好的offer，登上更高的平台，但回国后，他发现连以前同等水平的工作都很难找到。

Zoe 拥有英国会计和金融硕士学位。 比她早一两年的学长出国读硕士后也能找到好工作，哪怕学校在QS全球排名前200名的大学里。 但现在情况发生了变化。 Zoe所在的学校在QS排名前100名，但她已经毕业半年了，还在到处找工作。 她甚至还把票投给了自己本科毕业时投过票的公司。 当时她收到了面试邀请，但现在还没有。 有时佐伊也会怀疑自己：出国找不到好工作，是不是白费力气了？

这绝对不是个别案例，而是大趋势。 2023年2月，智联招聘发布的《2022年中国留学生回国就业调查报告》显示，2020年以来，中国留学生回国就业人数逐年增加。 曾几何时，海归在国内就业市场上受到青睐。 如今，即使是名校海归也不再是“稀有人才”。 特别是新冠肺炎疫情发生以来，企业纷纷减少招聘、停止招聘、大幅裁员。 大量名校海归持有闪亮的文凭，却没有拿到平庸的offer。

一位在金融行业外企工作的豆瓣网友表示，自己是211本科+海外硕士，有5年工作经验。 从2023年5月开始，公司5000多人将开始集体减薪。 往年，每个系都会招收2到3名应届毕业生，但今年，一个人都没有录取。 并且从2021年开始，所有新来者都将是来自北清的本科生和来自美国的常春藤盟校硕士。 有时他会感到害怕：如果晚出生几年，很有可能找不到工作。

一年硕士的尴尬处境

“就业环境不好是一回事，我现在的劣势其实就是没有相关的实习机会。” “我想涉足一线城市工作，但找了一个市场/研究/运营的圈子收获甚少，而且没有相关实习经验，我哭了……”《文科》想回中国的工人都在瑟瑟发抖，他们没有实习经验。” 在“海归垃圾回收互助会”群里，这样的帖子并不少见。

“我投了35份简历，更不用说offer了，只得到了4次面试机会。” 王彬彬在国内985大学读本科，毕业时放弃了本专业的研究生学习资格，选择出国学习金融。 主要的。 王彬彬就读于英国南安普顿大学商学院。 这是一个为期一年的硕士学位。 由于学制短、学费高，历来被认为是“水硕士学位”。 由于留学经历的价值屡遭HR质疑，加上缺乏相关实习经历，王彬彬的求职之路异常艰难。

德国一年制硕士毕业的王琪面临着与王彬彬类似的情况。 她个人感觉用人单位对一年制硕士学位的认可度正在下降。 许多招聘单位表示，与一年制的海外硕士毕业生相比，他们更喜欢拥有丰富实习经验的国内硕士生。 对于一年制海外硕士生来说，时间紧张、学业压力大，普遍很难抽出时间进行实习。 即使挤出时间，能找到的大多都是所在国家的小企业，在国内的认可度不高。 仅拥有出国留学的文凭并不会给您在寻找第一份工作时带来优势。

国内企业在招聘人员时遵循一定的规则。 秋季招聘一般在每年9月至10月举行。 此次招聘的职位约占目前校招的80%左右。 一年制硕士生此时往往刚刚入学，这意味着他们一入学就需要参加校园招聘。 毕业回国的时间，恰逢秋季招聘的时间。 有的学生10月份刚刚提交论文，没有任何笔试和面试准备，也没有实习经验； 部分学生1月份毕业典礼回来后，对国内就业市场没有任何了解，回国后很容易陷入失业困境。

“宇宙的尽头就是考试”？

后疫情时代，严峻的就业形势导致越来越多的年轻人寻求稳定。 几年前，人们认为体制内的生活是“一眼就能看到的”，所以还不如自己创业。 但现在，不少大学生已经把进入体制内作为就业的首选。 网络上广泛流传着一句话：“宇宙的尽头是考试编辑”。 无论是公务员、职业编辑还是国企编辑，考入编制就意味着“上岸”——逃离未知、汹涌的危险，终于可以安心生活。

参加考试的风潮也蔓延到海归身上。 智联招聘发布的《2022年中国留学归国人员就业调查报告》显示：38.8%的留学生希望到国有企业工作，位居各类院校第一，较2021年提升9个百分点； 希望到国家机关/事业单位工作的留学生占20.9%； 2022年，74.4%的留学生认为海归存在“公考热”，这一比例高于2021年的59%。

2023年4月，《朝阳区关于拟录用2023年考试公务员（第一批）的公告》显示加州大学伯克利分校、谢菲尔德大学、英国大学等名校留学生分布情况沃里克。 2022年，深圳中学招聘教师，最终录取为牛津大学博士后、剑桥大学硕士、美国常春藤名校硕士、博士。 这在几年前是不可想象的。

“我都出国留学了，为什么要回家乡？” 2023年6月，有媒体采访了回乡系统录取的留学生小米。 本科毕业后，她考入家乡创办的地级中专。 但她对未来有很多幻想留学硕士回国就业招聘，所以她选择脱离原来的生活轨迹，出国留学，希望能看到更广阔的世界。 然而，从澳大利亚名牌大学硕士毕业回到中国后，小米发现自己放弃的机会变得竞争异常激烈。 不仅是既定的教学岗位，还有签约的大专教学岗位。 参加采访的人有三四百人，只有4人，而她并不在这4人之中。 2022年，小米通过国考，终于落地家乡的一个小县城。

就业难现象背后：留学红利还在吗？

每一代海归，都有着同样的命运。 早期的《北京人在纽约》、《别了，温哥华》等很多热门剧都反映了外籍人士的海外生活，给“海归”赋予了自己的光环，很多公司在招聘时也会注明“海归优先”。 那时正值经济高速发展时期——人们就像“扶梯上行”，无论选择什么行业、什么工作，都很容易赶上红利期。

然而，随着全球经济低迷和留学人数的指数级增长，海归文凭的性价比正在下降。 许多留学生的期望从出国留学“功成名就”下降到只想“还钱”。 毕业于C9（九校联盟）中文系硕士的肖葵，赴日本攻读博士学位，回国后在浙江省一所重点大学找到了教职。 手里的工资是1800元。 “我父母花了50万多元送我去日本读博士，但我可能要到45岁才能挣回这笔钱。如果没有父母的支持我的家人，我可能连老婆都娶不到。” 萧葵苦笑一声。

然而，出国留学的好处并没有消失。 在低就业时代，高等教育整体贬值是不争的事实，海归文凭也是如此。 从前段时间热议的“985浪费”到“海归浪费”，本质上都是就业市场收紧后的人才“产能过剩”。 但从贬值速度来看，海外海归文凭依然能跑赢大部分国内高校。猎聘发布的《2022年海外毕业生就业竞争力洞察报告》显示，同等条件下，80.85%的HR认为海外学习经历将成为候选人加分项，64.44%的HR认为QS100院校留学生和国内985/211毕业生也有竞争力；留学生优先职位占所有职位的10.15%；平均年薪留学生优先岗位24.43万元，比所有岗位平均年薪高出3.29万元；总体来看，国内外高校应届毕业生竞争力指数：海外QS100>国内985/211>海外非QS100>国内非-985/211。

当然，留学不仅仅是一笔经济账，其价值是很难用金钱来衡量的。 在海外的学习环境中，学生可以享受世界一流的学术资源，获得国际视野和广泛的知识，培养独立和批判性的思维能力。 这些都是职场竞争中的重要优势。 这些优势不一定能在短期内体现出来，但可能会形成强大的后劲。 某国企人力资源部负责人表示，入职前六个月很难看出海归与国内毕业生的区别，但半年后，海归在项目管理方面的优势就显现出来了。 、组织协调、问题分析等都会逐渐显现出来。

留学归来并不是凯旋而归，而是在学好技术后投入到下一阶段的真正的比赛和博弈。 希望每一位留学生都能度过这段困难时期，在职场上找到自己的位置。