随着人们经济水平的提高，对于很多家庭来说，出国留学不再是一个可望而不可及的事情，许多人都想要出国，那其中留学生如何提升在职场的竞争力？？针对这个问题，下面小编就来和大家分享一下。

　　留学生在读期间应积极开展职业社交，寻求实习机会，尽可能地将这些隐性优势显化。一方面实现能力的提升，进一步明白企业在选人用人时的标准与偏好；另一方面也能丰富自己的经历和简历，实现心智上的成熟与身份认知的转变。

　　注重实习的价值转化

　　实习生对企业贡献的价值在于检验一位潜在的长期员工的工作情况，并能以较低的员工成本获得人才，从长远角度更有利于企业发展。

　　留学生在找实习工作时，需重视经历本身与求职目标之间的匹配性。有的放矢，才能确保实践经历能引起用人单位的重视。更重要的是学会将“经历”转化为“经验”，善于从实践经历中总结、反思和提炼对意向求职目标有支持作用的内容，把这些零散的经历“翻译”成用人单位可读能懂的“职业素养”。

　　提前熟悉国内就业环境

　　对于有志于回国发展的留学生，不仅需要熟悉其具体工作领域的环境，而且需要了解中国的商业环境。如果和中国的现实情况结合得不好，很难在职场上取得成功。在回国前先开展调研，回国后尽快熟悉国内环境，更要了解国内的环境能否满足自己的求职和工作需求，以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场。

　　拓展职场人脉

　　海归通过参加不同的社团、校友会、同学会或者海归访问团等，对于扩大就业与发展的网络，交流新的就业信息，建立新的社会关系来帮助就业都有着十分积极的意义。人脉不发达是海归回国就业时遇到的普遍问题。海归的人际网络多散布海外，不甚了解国内情况，经常在人际交往中遭遇难题。

　　参加专业机构交流

那么

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