大多数来美国的中国学生往往都很勤奋，

我们的 GPA 比大多数美国人都高，

选一门没人想学的理科专业，

技术比谁都好，

为什么我在美国找不到工作？

（这里说的是找一份满意稳定的工作）

“

事实上，中国留学生的优势恰恰是他们在美国找不到工作的原因。 （噗···）

在大多数中国留学群体看来——有的是计算机专业，有的是生物专业的，有的是经济学的，有的是物流的，有的是会计的——看起来都是非常实用和现实的专业——有的甚至拿到了博士你也找不到工作，你说你缺乏经验。

我可以告诉你，比他们差的美国留学生和外国留学生都找到了工作。

那么中国留学生在美国找不到工作回国的原因是什么？

是以下3个大错误：

错误#1：竞争成为书呆子

忘了网络

如果你认为美国职场和中国职场一样，那你就大错特错了！ 在中国，要想赚钱有地位，就得当官（除非你自己创业）。 但是，要想做官，必须要有学问，或者家世雄厚。

这种思维方式在中国还行（现在正在改变），但是如果你把这个套用到美国的职场上，你在美国只能有学习的地方，不能有工作，因为你不了解美国社会！

在美国，你不用大学毕业也能找到一份好工作，但找工作要看你认识谁，这就是为什么你会听到老美国人常说：“It's not WHAT you know, but you know who.”。 ” （不是你知道什么，而是你认识谁）。

这就是美国的智慧——在社会早期就培养孩子在未来建立非常重要的人脉NET，让孩子在未来找到工作。 这就是为什么你会看到美国的高中生会有一份兼职工作。 许多中国孩子硕士毕业后一直没有找到工作。 当美国孩子培养工作经验时，他们仍然是没有经验的书呆子。

你知道每所美国大学都有一所吗？ 它存储并了解学生毕业后的去向。 一位在美国投行工作过、有华尔街工作经历的华人告诉我：网络不一定是全部，但确实是找工作的通行证。 通过各种方式联系到你梦寐以求的公司的校友，成为他的朋友，你就能优先进入这家公司。

误区二：认为谦虚是一种美德，面试一个哑巴

--自信地推销自己 “不要害羞！”

谦虚在任何职场都不是美德！ 在我和很多中国留学生的交谈中，听说过很好的，有学历，有考试的人，就是卖不出去！ ！ 美国人已经是很会夸奖自己的种族了，尤其是在职场上！ 如果你是中国留学生，哭着说没有绿卡找不到工作，那就是不完整的情况！ H-1B只需要$4~7千。 一个经济上成功的公司，看到优秀的人，是绝对不会因为7千美金而放弃的！

但如果你不知道自己为什么优秀，

雪上加霜，说你没有，能怪公司不要你吗？

中国留学生需要的不是谦逊，而是学会说出自己为什么是最棒的！

为什么你比别人都好！

此外，很多中国学生在面试时没有自信外籍留学生在中国工作，他们的借口是“我的英语不好”。

其实是废话。

其实没有面试。

如果你问一些中国学生“为什么我雇用你？” （你为什么要被录用？） 他们的表情就像在问他们外星人在哪里。

你花了很长时间学习其他人认为重要的东西，但对最重要的问题没有流利的回答，我为什么要雇用你。

误区三：找工作发呆

您需要更系统地组织您的求职经历

说是懵逼，其实是找工作太勤奋了，就是一味地积累不必要的面试经验。 即使找到了工作外籍留学生在中国工作，你有没有认真考虑过：你找到的工作是不是你想要的工作？ 还是凑合着打工，有机会留在美国？ 就这样迷迷糊糊的找工作，以至于频繁换工作不好看，或者天天做着与人生价值相违背的工作而失去动力。

许多美国人在找工作时互相面试。

通俗地说，就是指公司是大公司还是小公司。 你可能在公司有不错的福利待遇，但一般来说，很难出人头地。 在小公司工作，待遇不好，一个人做几份工作，甚至做三份职称，但你会得到重用，快速成长。

哪家公司适合你？

老板是什么样的人？

公司的工作环境如何？

企业文化是否符合你的性格？

其实这些都是老板喜欢你的前提，或者说是你自己欣赏的加薪的可能。 通过不同的朋友，或者在认识朋友的过程中，筛选出你理想的公司。 在这个相互选择的过程中，系统地，建立自己的求职。 这将帮助您找到一份稳定的长期工作。

这三个错误是我看到中国学生最常犯的错误。 你怎么认为？