（三）资格审查

1、资格审查工作由学校公开招聘工作领导小组办公室组织实施。候选人资格审查贯穿招聘全过程，候选人需如实填写并提交相关个人信息。一经核实申请人资格不符或弄虚作假，将随时取消申请人资格。

2、考生需及时登录网上招聘系统和学校人事处网站查询资格考试结果。资格审查合格人数与拟招聘岗位人数之比不得低于2：1。未达到规定比例的，应相应减少拟招聘岗位数量，直至取消该岗位招聘。

3、通过资格审查的候选人必须进行现场报名确认和资格验证。考生需携带的材料包括：①身份证原件及复印件；②从“中国高等教育学生信息网”和“中国学位与学位证书”获取的第一至最高学历和学位证书原件留学考试老师招聘，复印件，下载并打印第一至最高学位证书电子报名表和学位证明报告。研究生信息网”；教育部门出具的学历学位证明原件及复印件；④ 应聘具有企业行业经验的相关职位者，还需提供5年以上企业工作经验的社保缴费证明，副高级以上职称证书。通过现场报名确认和资格审核的考生，可获得笔试资格。

(4) 考试

考试内容包括笔试和面试（试讲、答辩、实操等），由我校组织实施。我校将在学校网站公布考试相关信息，并将成绩及时录入招生系统。

1、笔试。笔试的满分是100分。笔试内容是岗位所需的公共知识和专业基础知识。主要考核应聘者的知识水平和专业素质，以适应岗位要求。笔试采用闭卷方式进行，笔试成绩和排名将在笔试结束后一周内在我校网站上公布。

笔试期间，录用名额与合格考生人数之比未达到1:2的，录用名额将相应减少，变动情况将及时在学校网站上公布。笔试结束后，如发现某岗位参加笔试的人数不足2人，取消该岗位的招聘，并及时在学校网站上公布变动情况。

2. 面试。面试满分是100分。面试候选人将根据笔试成绩和每个职位应聘人数从高到低1：3的比例确定（如果某个职位只有2人参加笔试，则全部他们将接受采访）。

面试方式为审判和辩护。①试讲60分：采用传统教学方式，不使用多媒体课件，内容定制化。主要考察考生的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、教学组织、逻辑思维和概括能力、板书写作能力。②答辩40分：使用演讲和提问。根据专业特点，面试内容还可以包括实际操作。主要考核候选人的业务能力、综合素质等基本信息。

整个面试过程将被录像。面试结束后，当场公布面试结果，当天在学校网站上公布结果和排名。

面试当日，如相关职位无竞争者，该职位的招聘将被取消。相关岗位人员缺席考试形成竞赛的，面试继续进行，成绩有效。缺席者的分数将被视为零。

3、考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。所有总分低于 ​​60 分的候选人将不被聘用。

（五）体格检查

体检工作由我校组织实施。体检人员根据考试总成绩，按照拟录用人数1：1的比例从高到低确定。最后一个测试分数相同的人将接受面试和测试。体检医师名单公布在我们学校的网站上。体检标准参照《河南省教师资格申请者体格检查标准（2017年修订）》。体检不合格者，同一招聘岗位可按从高到低依次填写。体检合格者，由我校对其思想政治表现和道德素质进行检查。对有违纪违规记录的人员，以及其他不符合申请条件的人员，经核实后取消其任职资格。考察期间留学考试老师招聘，因考察不合格而出现招聘岗位空缺的，不予填补。招聘岗位因自愿放弃而出现空缺的，经我校公开招聘领导小组研究决定后，可予以填补。

4、离职后待遇

本次录用人员享受学校普通人事代理待遇。

五、其他事项

重要提示：招聘工作中的具体事项，应聘者请随时关注我校网站“人才招聘”栏目（）。如申请人未及时阅读相关信息，一切后果由申请人承担。

6. 联系人及电话

人事处：徐先生（负责政策咨询），0374-。

信息管理中心：徐先生（负责网络技术支持），0374-。

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