随着留学人数的不断增加，海归的含金量受到了很多质疑，这也成为很多留学生出国前的困惑之一。毕竟，就业前景和就业竞争力是大家最关心的问题。

在日前发布的《2019年海归就业能力调查报告》中，报告从海归人才的职业发展和职业期望等方面分析了海归人才求职的现状和趋势。

教育部数据显示，2018年，超过66万人出国留学，稳坐全球第一大留学生来源国。另一方面，毕业后选择回国发展的人数和比例也在逐年增加。从2007年到2018年的12年间，海归和出国留学的比例从30.5%上升到2018年的85%。

返乡人员就业情况

报告数据显示，“约70%的企业仍重视海归招聘，68%的受访企业表示愿意招聘海外校区；65%的企业将为尚未回国的应聘者设立专门的面试流程; 64%的受访企业愿意为海归提供额外福利，外资和民营企业更愿意这样做。

海归就业优势

2018年8月，中国与全球化智库发布的《中国海归就业创业调查报告》显示，海归在国内就业的优势主要包括“语言和跨文化交际能力强”、“国际视野”和“生活方式”。适应性强，独立性更强”，分别有 73%、59% 和 37% 的人选择；此外，部分受访者认为海归的就业优势还包括“批判性思维能力强”（25%）、“更了解海外市场，很容易在海外市场建立品牌或分销渠道”（16%）、 “更具创新性”（16%）等。

80%以上海归半年内上任，40%工资超15万

国内招聘平台是受访者回国求职的首选渠道。86%的受访海归回国后半年内能找到工作三种海归就业形势最好，只有7%的人找了一年以上。40% 的受访海归的初始年薪高于 15 万。在被采访的年薪超过15万元的海归中，79%的人在北京、上海、广州和深圳工作，而在其他城市只有21%。当最初的年薪提高到30万以上时，差距会越来越明显。可以看出，北京、上海、广州和深圳的高薪机会明显高于其他地区。

就业岗位多元化，大城市薪资更优

总体来看，通用岗位的占比高于技术岗位。金融/会计、设计/艺术、研发/技术的匹配度最高，这证明技能型岗位对求职者的专业背景要求更高。营销/销售岗位对求职者的专业背景最为宽容三种海归就业形势最好，市场需求旺盛，吸引了大量非商科专业的海归求职者。

海归就业压力大，要自己找理由

根据《中国留学生在美就业白皮书》，80%的留学生完成学业回国，高达66万。因为很多留学生从一开始就有回国的打算，毕业后没有参加过任何实习或项目，而且有国外学位。

一般来说，没有实习和项目经验的海归是HR最不喜欢的海归类型。他们会觉得出国只是为了拿到文凭。此外，留学生回国后，对国内就业市场不了解，不知道如何找到适合自己的工作。没有区域优势，没有网络支持，对于海归工作来说是一个劣势。