根据新法律，针对拥有大学学位的技术工人的现有机制（例如欧盟蓝卡）将继续存在，并在某些情况下得到扩展。此外，新的机会卡（Chancenkarte）也将允许第三国国民寻求就业。

新法律由几个部分组成。这些规定计划从2023年11月起分阶段实施。修订后的规划初步概要如下：

2023 年11 月起新欧盟蓝卡

在执行指令(EU) 2021/1883 的要求中，德国立法者重组并扩大了欧盟蓝卡的移民可能性。

降低薪资门槛：欧盟蓝卡普通岗位和瓶颈岗位的薪资门槛将大幅降低。未来，瓶颈职业和新进入劳动力市场的人每年养老金缴款占最低工资的45.3%将受到上限（2024年：41,041.80欧元）。对于所有其他职业，这个数字是50%。 2024 年：45,300 欧元）。

更广泛的人群：

劳动力市场新进入者：获得欧盟蓝卡的可能性将向更广泛的人群开放。例如，大学毕业近三年内的外国人在德国工作的最低工资达到年度养老保险评估限额（2024年：41,041.80欧元）的45.3%，即可获得欧盟蓝卡。这适用于瓶颈职业和常规职业。

IT专家：另一个变化是，如果IT专家能够证明至少三年的类似专业经验，则无需拥有大学学位即可获得欧盟蓝卡。在这种情况下，瓶颈职业适用较低的工资门槛（年度评估上限的45.3%，2024年：41,041.80欧元）。

扩大瓶颈职业清单：欧盟蓝卡的瓶颈职业清单将大幅扩大。除了现有的瓶颈职业（数学、IT、科学、工程、人类医学）外，以下职业的技术工人如果满足其他要求也可以获得欧盟蓝卡：

制造、采矿、建筑和分销经理

信息和通信技术服务经理

专业服务经理，例如托儿服务经理和医疗服务经理

兽医

牙科

药剂师

护士或助产士

学校和校外教师和教育工作者

瓶颈职位的较低薪资门槛也适用于此（年度评估上限的45.3%；2024 年：41,041.80 欧元）。

短期和长期流动：其他欧盟成员国颁发的欧盟蓝卡持有者有资格在德国进行短期和长期流动。对于最长90 天的停留，来自其他欧盟成员国的蓝卡持有者可以来德国并停留以开展与其就业直接相关的商业活动。此类短期居留无需签证或联邦就业局(BA)。

工作准证。持有欧盟蓝卡可以让您在另一个欧盟国家停留至少12 个月后，无需签证即可长期留在德国。进入德国后，专业人士必须向外国人办公室申请德国欧盟蓝卡。

促进欧盟蓝卡持有者的家庭团聚：已经与家人居住在另一个欧盟成员国的欧盟蓝卡持有者将获得家庭团聚特权。如果这些家庭因其国籍而需要签证，他们可以作为欧盟蓝卡持有者的家庭成员进入德国并居住，并持有前成员国颁发的居留许可，而无需事先办理签证手续。这样做。在德国签发居留许可时，必须满足足够居住空间的要求（《居留法》 [AufenthG] 第29 条第1 款第2 款）和保障生计的要求（《居留法》 第5 条第1 款第1 项）被满足。第) 段) 居住法[AufenthG]) 将不再适用。

有关欧盟蓝卡的更多信息，请参阅欧盟蓝卡。

2023 年11 月起的进一步变化

获得技术工人居留许可并免除其资格-雇佣关系

居留许可的两个核心法律依据是具有职业培训资格的技术工人（第18a条《居住法》 [AufenthG]）和具有大学学位的技术工人（第18b条《居住法》 [AufenthG]）分为两个。部分。修订内容：

首先，如果满足所有要求，申请人将有权获得居留许可。

其次，它消除了个人只能根据通过专业资格获得的技能进行工作的限制。这意味着，如果您拥有职业资格或大学学位，您在求职时将不会受到限制找到与该资格相关的工作。受监管的职业也有例外。

在“合格专业人员的工作签证”部分中，您可以找到获得此签证或居留权的具体要求。

聘请专业司机

联邦就业局对雇用来自第三国的专业司机的审批将得到简化。因此，将不再检查申请人是否拥有所需的欧盟或欧洲经济区驾驶执照以及初始资格或早期初始资格。此外，优先级检查将被取消，语言能力将不再是要求。

新的就业和奖励条例计划于2024 年3 月生效

为取得国外职业资格认证而停留

德国资格措施覆盖的居住范围有所扩大。之前为完成适应措施而签发的18 个月居留许可证（《居住法》 [AufenthG] 第16d.1 条）的有效期为首次签发时的24 个月。许可证可再延长12 个月，最长停留期限为三年。这项修正案将为雇主提供更大的灵活性。

资格期间从事第二职业的可能性从每周10 小时增加到20 小时。这使得未来的技术工人更容易进入劳动力市场。

在德国参加资格考试的目的是确保申请人的外国资格得到充分认可。新的技术移民法案引入了两条新的入境途径：

认可合作伙伴关系下的入学和就业：认可合作伙伴关系允许申请人获得合格就业的居留权，并在入境时完成所需的认证程序。与之前采取资格措施的选择相比，无需在进入前启动认证程序或发出部分认证通知。签证的签发与未来的技术工人和雇主有义务申请批准并积极遵循入境程序有关。获得认可的合作伙伴关系的基本要求，除了雇佣合同之外，还包括经过至少两年培训的专业资格或大学学位（两者都必须得到培训所在国家/地区的认可），并且水平包括德语语言技能直至A2。 （根据欧洲共同语言参考框架[CEFR]）。居留许可的有效期通常为一年，但最多可延长三年。

根据先前版本第16d(1) 条认可的先前居住地。 3、无工作经验者不得申请。收到部分认可函且主要缺乏实践经验的个人有两种选择让其专业资格在德国得到认可。您可以像以前一样进入德国，也可以完成资格审查措施（第16 条（d）款第16 款）。 1) 在《居住法》[AufenthG] 的规定中或在承认合伙企业的框架内（《新居住法》[AufenthG] 第16d (3) 条）。

出于进行技能分析的目的入境：如果主管当局确定寻求认可的个人需要在德国进行技能分析，以确定外国资格的等效性，则最多可授予6 个居留许可一个月。要求之一是您可以展示您的德语技能。通常需要A2 或更高(CEFR) 的德语语言技能。

（技术）工人的就业

实践专门人才的特殊规定：扩大招聘具有较高水平实践专门知识的人才。新规则现在将适用于所有不受监管的职业。对于具有实践专业知识的人员，需要获得培训所在国认可的专业资格或大学学位。专业资格需要至少两年的培训。德国海外商会的资格可能就足够了，而不是国家认可的资格。此外，申请人必须在其所需职位上拥有至少两年的工作经验。德国资格不需要得到官方认可。

对于IT专家来说，通过将所需的专业经验从三年减少到两年，进入劳动力市场将变得更加容易。不过，不需要专业资格或大学学位。签证不再需要语言能力。

来自第三国的护理助理进入劳动力市场：计划中的改革将在卫生工作者进入劳动力市场的规则中增加针对来自第三国的护理助理的规定。所有完成少于三年标准化护理培训的第三国国民都将能够在医疗保健部门工作。这样做的前提是这些人在德国接受过相关的护理职业培训或者拥有德国认可的国外护理资格。

医学和护理专业培训后寻找工作：来自第三国的护士和护理助理在德国完成培训后可以为求职者申请居留许可。居留许可的有效期最长为12个月，如果申请人的生计得到更好的保障，最长可以延长6个月。

国外技术工人定居许可证：持有第18a、18b、18d或18g条规定的《居住法》（AufenthG）居留许可证，且未完成国内职业培训，在德国没有学位的外国专业人士获得居留权。给予许可。只需3年（之前为4年）即可获得德国定居许可。此外，欧盟蓝卡持有者将能够更快地获得定居许可。就业27个月后即可凭欧盟蓝卡获得定居许可，但如果申请人精通德语，则可以缩短这一期限。距CEFRB 1 级21 个月）。

对于在德国完成大学或职业培训的人，目前有关居留许可的特殊规定仍然有效。仅在持有“合格专业人士”居留许可证两年后有效（根据第18a,《居住法》 条规定的居留权）。您可以根据[AufenthG]18b 或18d) 获得定居许可证。

促进技术工人的家庭团聚：某些移居德国的技术工人的配偶和未成年子女不再需要提供合适的居住空间证明。此外，如果这些技术工人在1日之后第一次获得居留许可，他们还可以带父母和姻亲（如果他们的配偶也是德国永久居民）来团聚。 2024 年3 月。

初创企业居留许可持有者：第十八条第一款定义的技术工人。如果您从德国研究机构或公共机构获得为此目的的资助，您可以获得长达18 个月的居留许可，以根据第《居住法》 条[AufenthG] 开展业务。

雇用学生和实习生

扩大国际学生的就业机会：持学生签证在德国学习的第三国国民的二次就业机会将扩大。每年工作时间将从之前的120个全天或240个半天增加到140个全天或280个半天。此外，新规定允许学生员工每周工作最多20 小时。工资金额并不取决于就业类型。未来，如果考生准备大学入学，他们从一开始就能够获得再就业的机会。

为了获得大学学位并着眼于未来的职业而居留：第三国国民也可以为了申请在德国高等教育机构学习而入境并居留。新的一点是，未来的学生现在可以在寻找学习地点的同时，每周进行最多20 个小时的兼职工作。

扩大以学徒为目的的居住可能性：第三国国民仍然可以进入德国接受职业培训。潜在申请人的年龄限制将从25 岁提高到35 岁，德语语言要求将降低至B1 级（CEFR）。这将为更多第三国国民提供留下来并寻求职业培训的机会。此前，最长停留期限为六个月，但现在将延长至九个月。此外，该居留许可的持有者每周可以从事第二职业最多20小时，并可以进行最多两周的工作试用。

扩大学徒的二次就业机会：未来，所有学徒都可以从事每周最多20小时的二次就业。

短期配额就业

法律变化将为第三国国民（无论其资格如何）的短期就业开辟新的可能性。一旦联邦就业局（BA）设定了基于需求的配额（也可以根据特定经济部门或职业群体进行区分），感兴趣的雇主就可以为外国工人申请工作许可证或居留许可。如果满足以下条件，则授予：

雇主受集体协议的约束，并根据适用的集体协议的雇佣条款和条件雇用工人。

雇主承诺支付所有必要的旅行费用。

计划在12 个月内受雇时间不超过8 个月。

每周工作时间至少为30小时。

2024 年6 月起进一步修订

工作卡介绍

将推出机会卡，让求职者留在德国寻找工作。这张卡可以通过两种方式获得。 外国资格得到充分认可并因此被视为“技术工人”的第三国国民有权根据《居住法》（AufenthG）第3 条、第18 条第1 款获得无需特殊程序的机会。特殊要求。所有其他申请人必须拥有外国大学的学位、至少两年的专业资格证书（在每种情况下均得到培训所在国的国家认可）或德国海外商会您必须提交专业资格证书由.发出。此外，还需要具备德语（CEFRA 1 级）或英语（CEFRB 2 级）的基础知识。

如果满足这些要求，将根据公认的德语资格、语言水平、专业经验、年龄、与德国的联系以及可能的随行伴侣或配偶等标准授予积分。要获得机会卡，申请人必须至少获得6 分。

机会卡的有效期最长为一年，前提是持有者在此期间能够养活自己。这允许持有者在德国逗留期间进行最多20 小时的试工或兼职工作。如果申请人随后未能根据第4 部分（《居留法[AufenthG]》 第18 至21 条）获得另一份就业居留，但获得了合格的就业机会，则机会卡可再延长两年。

西巴尔干地区的法规

西巴尔干地区的法规允许阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、科索沃、黑山、北马其顿和塞尔维亚的国民进入德国劳动力市场并从事各种不受监管的职业。该计划原定于2023 年底结束。《技术移民进一步发展条例》将无限期延长。从2024年6月起，联邦就业局每年发放的批准配额为5万个。

我需要采取哪些步骤才能成为德国的技术工人？

外国资格的认可：您拥有认可的专业资格或有资格获得认可的专业资格非常重要。因此，您必须至少拥有国家认证或国家认可的外国专业资格。为了确保资格获得认可，法规《西巴尔干条例》 要求至少两年完成职业培训，特别是考虑到认可的合作伙伴关系。在某些情况下，您可能需要在进入德国之前申请承认您的外国资格。

语言技能：您需要能够证明您的语言技能，特别是当您进入该国寻找培训或学习场所或其他类型的住房时。有关学习机会的更多信息可以在“学习德语”部分找到。

签证/居留联系方式：如果您仍在本国，德国驻外外交使团将负责签发必要的签证。您可以在世界地图上找到离您最近的德国联络点的地址。如果您已经居住在德国并对居住或签证有疑问，请联系您当地的移民办公室。

作为雇主，我可以从哪里获得更多信息和支持？

第一个指导：根据您是否雇用外国技术工人或实习生以及候选人的原籍国，需要考虑不同的问题。通过我们的雇主快速检查获得初步指导。

个人建议：您有任何疑问或意见，或者您正在寻求在国外招聘技术工人的支持吗？请给我们发送电子邮件或通过“在德国工作和生活”热线联系我们。我们的专家将很乐意为您提供帮助。

招聘技术工人的项目：我们合作伙伴的项目可以帮助您实施招聘计划。在我们当前的技术工人招聘计划部分找到适合您公司的计划。

以上是有关德国新技术移民法的最新公告。 2024年将会发生哪些政策变化？所有内容，内容来源网络，只读？