如何判断求职者简历上提供的信息是否真实，这是企业在招聘时面临的一大挑战。本文将从以下几个方面讨论招聘人员查验简历的方法：关注简历内容，网络搜索，交叉比较，质询等，并提出实践建议。

一、关注简历内容

1. 仔细查看简历上提供的内容，了解简历的内容是否真实可靠。

2. 对简历中的基本信息进行审查，包括年龄、学历、工作经历等，以确定其真实性。

3. 查看简历上的联系方式，如电话号码、电子邮件等，以确定其可靠性。

4. 对简历上的技能描述、职责描述等内容进行审查，以确定其真实性。

二、网络搜索

1. 利用网络搜索引擎，搜索求职者的相关信息，以了解其个人背景。

2. 利用社交网络，查找求职者的社交账号，以了解其个人兴趣、行为习惯等。

3. 利用网络论坛、博客等网站，搜索求职者的相关信息，以了解其职业发展历程。

三、交叉比较

1. 将求职者提供的信息与其他来源的信息进行比较，以确定其真实性。

2. 将求职者提供的信息与其他申请人的信息进行比较，以确定其真实性。

四、质询

1. 对求职者进行质询，以了解其简历上提供的信息是否真实可靠。

2. 对求职者的工作经历、教育背景、技能描述等进行专业性的质询，以确定其真实性。

3. 对求职者的职业发展规划、未来职业规划等进行质询，以了解其未来职业发展规划。

五、实践建议

1. 尽可能多的了解求职者的个人背景，以确定其真实性。

2. 尽可能多的质询求职者，以了解其简历上提供的信息是否真实可靠。

3. 将求职者提供的信息与其他来源的信息进行交叉比较，以确定其真实性。

结论：HR如何判断求职者的真假，需要从多方面入手，包括关注简历内容、网络搜索、交叉比较、质询等，并采取实践建议，以判断求职者简历上提供的信息是否真实可靠。HR查验简历时，需要根据实际情况，结合上述措施，以确保招聘过程的公平、公正。