本文主要讨论工厂招工如何赚钱从招聘到培训的适用步骤，总结出可行的赚钱策略，以便为工厂招工提供有效的指导。

1.招聘策略

 首先，工厂招工需要明确自己要招聘什么样的人，需要考虑招聘者的职业背景，性格特点，工作经验等，以此来确定招聘的标准。其次，需要用合理的招聘方式，如社交媒体、网络招聘等，可以扩大招聘范围，吸引更多的求职者。，要合理安排面试流程，及时了解求职者的技能水平、履历等，以便选择合适的人才。

2.培训策略

 培训策略首先要考虑到培训的主题，根据招聘者的特点及工厂的实际情况，确定培训内容及进度。其次，培训要有效，可以采用实践和理论结合的方式，考虑到培训者的技能水平，分阶段安排培训，保证培训的有效性，同时可以根据实际情况，及时调整培训内容。

3.激励策略

 激励策略要结合工厂的实际情况，考虑到招聘者的能力水平，结合实际情况，采用不同的激励方式，如提供技能培训，提供晋升机会，提供绩效奖金，提供福利等，来激励招聘者，使招聘者更加努力。

4.考核策略

 考核策略要结合工厂的实际情况，考虑到招聘者的能力水平，结合实际情况，采用不同的考核方式，如技能考核，表现考核，绩效考核等，来保证招聘者的能力水平，使工厂能够获得的利润。

结论：以上是工厂招工如何赚钱从招聘到培训的适用步骤，招聘策略要确定招聘的标准，培训策略要有效，激励策略要结合实际情况，考核策略要保证招聘者的能力水平，只有实施这些策略，才能为工厂招工赚钱。