马上开启的新财年H1b签证抽签让在美国的中国留学生如临大敌。无论是上本科还是念研究生，留在美国除了一步到位的移民之外，H1B是不二之选。什么是H1B呢，这是一种工作类型的签证，美国政府为H1B设置了两种模式，一种需要抽签，也就是有名额的要求，通常本科学位可以参与六万5千个名额的抽签，如果美国硕士或以上学历的人没有在六万五千个名额中被抽中，那么可以参与为这些人准备的2万个名额的抽签。另一种不需要抽签的，则通常体现在非盈利机构任职，那么可以想到，从非抽签的H1B工作签证向抽签的工作转换，依然是需要参与抽签的。

那么了解美国职业移民的人应该都知道，工作类型的签证，和通过工作来办理绿卡，通常是eb2/3雇主担保移民，都体现了一个雇主的角色。说白了，你的工作签证也好，绿卡也好，都不是自己申请的，可以提出申请，有资格申请的则是你的美国雇主，而你则是受益人。

因为有这样的要求限制，所以找到雇主并说服雇主为自己提交申请，包括h1b抽签都成为了留学生留在美国的必修课。那么为什么关于H1b签证会被认为是美国现代版的奴隶制呢？因为，前面提到的工作签证需要雇主提交申请，说白了，没有雇主，你无法参与H1B哪怕是最基本的抽签都没有资格，抽中之后，也是雇主为你向移民局提交申请，移民局批准后，你可以在境内转成h1b身份，也可以通过领馆面谈获得H1B签证再进入美国为这个雇主工作。其次，作为H1B的雇主，可以对H1B员工无预警的开除，也就是说明天不让你上班了，可以当天告知你，你就要卷铺盖走人了。当然，遣散费是雇主出。

这样一个深度绑定雇主的工作签证，之所以让在美留学生趋之若鹜，则是这个签证带来的好处，首先，这个签证是双重倾向签证，也就是说H1B是非移民签证，但是允许移民倾向，同时你提交移民申请后，大多数情况下，你的H1B身份都不会丢失。其次h1b给了六年的有效期，也就是说如果雇主不开除你，你可以在美国工作六年，而且一旦抽签中了，你想换工作，那么只需要下一个雇主提交129申请表和lca工作职位认证的材料，就可以为新雇主工作了，无需再次抽签。而且作为H1B受益人的配偶子女持有H4签证，配偶在满足条件后还可以申请工卡，在美国合法打工，没有工卡则可以上学不受限制。当然，这个上学不能是全日制的学历教育。未成年可以用h4就读k12公立学校。

所以，以上种种好处确实会让中国留学生和印度留学生垂涎欲滴。尤其是h1b雇主还可以为其提交eb2/3雇主担保移民，也就是申请绿卡。这条通过H1B和eb2/3移民的方式是一条非常经典的移民之路。

作为H1B雇主，可以随意解雇H1B员工这个内容就导致了大多数H1B员工在没有拿到绿卡之前的每一天都心惊肉跳，如履薄冰。如果老板让其超长加班又没有给到足够的薪水，穿小鞋给脸色看也是家常便饭，当事人不敢回国不敢抗议不敢吐槽不敢对老板的命令做任何的反抗，那看起来也确实跟奴隶制没什么区别。所以很多留学生对于day1绿卡的offer非常渴望也是情理之中，所谓day1绿卡就在于，如果h1b抽中获批，给雇主工作，那么入职第一天公司就会为其办理eb2/3绿卡，这个就是day1绿卡。自然可以明白，如果为雇主工作三五年才为其办理绿卡就是大多数h1b员工所面临的现状了。

如果从立法的角度来看，H1B本身是为了为美国stem领域吸纳人才。同时，美国的移民申请或请愿，通常都需要美国人或美国公司作为申请者或请愿者，比如亲属移民，那么必须是美国公民为外籍亲属申请，H1B亦如此。

那么怎么办，如何破解这个难题，很简单，跳出H1B的限制，奴隶翻身做主人，自己为自己申请移民，否则无论是H1B还是跟美国人结婚，这都是一种绑定，扪心自问，这样的代价值得吗？

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