Hilltop Securities高级董事总经理、克莱蒙特·麦肯纳学院受托人弗雷德·普拉格(Fred Prager)在接受采访时表示，常春藤毕业生对雇主的吸引力不再像以前那样，这可能会让很多人感到惊讶。编辑们分析了为什么企业对聘用常春藤盟校毕业生的热情不那么高。

一、企业对常春藤毕业生招聘热情下降福布斯对300位招聘决策雇主进行了调查，结果令人惊讶。

33% 的雇主表示，与五年前相比，他们现在不太可能雇用常春藤毕业生，只有7% 的雇主表示他们更愿意雇用常春藤毕业生。

与此同时，42%的雇主表示他们对聘用公立大学的毕业生越来越感兴趣，37%的雇主表示对聘用非常春藤私立学校的毕业生也是如此。

二、企业对常春藤毕业生招聘热情下降的原因招生政策变化：常春藤盟校招生政策注重“多元化班级”，而不是寻找全面发展的学生群体。因此，标准化考试可能会被忽视，从而影响录取质量。

成绩膨胀：哈佛和耶鲁等学校的大多数学生平均成绩为A 或A-，这损害了常春藤学校学位的声望。

教育质量问题：一些人认为常春藤名校在教学和培养学生的实践技能方面存在问题，导致毕业生在就业市场上表现不佳。

更喜欢更广泛的社会和文化经验：雇主更喜欢公立大学的毕业生。这是因为他们往往会经历各种不同的文化和社会背景，而这种经历被认为有利于他们在工作场所的适应能力。

此外，美国亿万富翁慈善家约翰

“在过去的几年里，我与企业雇主进行了几次对话，发现他们正在从常春藤盟校转向州立大学，从事技术、金融和咨询等竞争激烈的职业领域，”阿诺德上周在推特上说道。大学生。

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