随着全球化的推进，越来越多的留学生回国就业。无论是参加公考还是求职，“应届毕业生”这个词经常被提及，学生们关心的是自己是否是应届毕业生，是否符合企业的就业资格。今天老师就讲讲回国的留学生是否算应届毕业生。

　一、留学生回国算应届生吗？根据教育部留学服务中心的规定，留学归来的人不分为应届毕业生和往届毕业生，与日本的应届大学毕业生不同。雇主决定国际学生是应届毕业生还是现有毕业生。

　二、用人单位如何界定留学生是否是应届生？雇主通常通过两种方式定义国际学生是否是应届毕业生：

1.根据留学生毕业两年内的社会保障状况界定

用人单位界定留学生是否为应届毕业生，主要询问留学生毕业两年内是否工作过，员工是否有社会保险（城乡居民医疗保险或养老保险）是否缴纳。 （不包括）。如果没有，那就是新的毕业生身份。

如果您计划本科毕业后工作几年，也可以出国留学。这种情况下，即使毕业回国，只要符合两年内不给员工缴纳社保的条件，就可以继续被认定为应届毕业生。

因此，对于国内本科毕业生来说，出国留学是重新夺回应届毕业生职位的一种途径。

2.以留学生毕业或学位获得时间界定。

雇主通常根据两个时间段将国际学生身份定义为应届毕业生：

国外院校毕业年限

回国后获得学位认证的时间（最终取决于公司要求）

目前，毕业日期因行业和公司而异。虽然可以说“1000家公司有1000个毕业日期”，但金融公司一般会在两年内接受学生的申请，有些情况下会在三年内接受申请。毕业典礼。大型互联网公司的要求相对严格，通常要求毕业生一年内能够投资。

金融类：大多数金融机构（非外资）招收国际学生的一般范围为国内毕业月份前1-1.5年，部分机构为马苏前2年。

互联网部门：对于大型互联网公司，毕业后通常有一年的时间申请，并且必须考虑进入下一班。

咨询与管理：校内招聘最宽松的是会计师事务所等咨询公司，大部分学生毕业后1-2年内即可申请校内就业。

消费品系：一般毕业2年内可用。

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