目前，日本MIS专业的就业率约为78%，大多数毕业生去往的部门集中在国营企业、私营企业和外资企业。总体而言，国内中小企业对ERP等系统认识不足，认为这只是一个技术问题。这加之国内管理系统教育缺乏实用性，导致MIS很难专业管理他们的系统，容易陷入衰退。中小企业毕业生就业率较低。

网上对MIS专业就业前景的分析显示，平均每月招聘需求约为150人。从公司公布的招聘薪资来看，应届毕业生薪资约为4500元，服务年限3至5年。经验工资在10000元左右。从招聘信息来看，大部分应聘者要求具备软件编程知识，也有部分应聘者要求具备行业信息系统开发能力。可见，国内就业市场更加看重MIS专业的“技术”能力。

尽管如此，管理信息系统公司的就业前景仍然乐观。就企业ERP而言，我国企业ERP在管理信息系统中的应用主要向两个方向发展，一是量的扩展，二是质的提升。从前者来看，企业应用ERP的领域不仅包括制造业，还包括服务业。其中，近年来，实施ERP的企业比例明显增加，主要集中在分销领域。为了适应全球经济一体化，在激烈的国际竞争中生存和发展，中国企业开始重视企业管理，引进了许多企业管理软件。从后者来看，由于我国企业众多，各个企业的发展阶段、技术水平、市场结构等存在显着差异，很多ERP应用采用“定制”模式。

此外，未来，为了在全球经济低迷的情况下进一步提高企业效率、降低运营成本、保持业务增长，MIS的“管理”方面将受到更多关注。因此，MIS专业不会受到经济危机的影响，反而会有较大的需求。虽然建立和维护MIS 可能非常耗时且昂贵，但MIS 带来的潜在好处和提高的决策准确性使您的公司值得这样做。

综上所述，MIS专业的交叉性质造就了就业渠道的多样性。另一方面，与计算机就业有可能重叠，使毕业生有资格从事与计算机相关的工作。事实上，微软、谷歌、亚马逊等互联网公司一直是MIS毕业生的首选就业机会。另一方面，与金融专业或计算机专业相比，MIS毕业生可以在咨询或系统维护行业找到工作。当然，就业机会主要取决于课程专业结构和毕业生的个人兴趣。

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