1.了解德国就业市场的特点

德国就业市场因地区而异。例如，慕尼黑和斯图加特在工程和汽车领域提供了大量的就业机会，而柏林则是创业和IT领域的热点。国际学生必须根据自己的专业选择合适的地区。

2. 提高德语水平

尽管许多大公司都使用英语，但良好的德语技能对于大多数职位来说仍然很重要，尤其是中小型公司。要求国际学生积极参加德语课程，并在日常生活中练习德语，如与德国同学交流、参加语言交流活动等。

3.充分利用大学资源

德国大多数大学都设有职业服务中心，提供简历筛选、职业规划和面试准备等服务。留学生应充分利用这些资源，提高就业竞争力。

4. 获得实习经验

在德国，拥有合适的实习经验是非常有竞争力的。国际学生应积极寻求与所学领域相关的实习机会，以获得工作经验，了解德国企业文化，建立联系。

5.改进你的简历和求职信

简历和求职信是国际学生向潜在雇主展示自己的重要材料。国际学生应确保简历清晰简洁，突出自己的优势和技能。您的求职信应该针对不同的公司量身定制，并展示您对公司的了解和热情。

6.注意个人形象

个人形象也是德国求职过程中非常重要的一部分。国际学生必须着装得体，显得端庄，才能给雇主留下良好的印象。在面试过程中，要注意举止和礼仪，表现出自信和专业精神。

7、主动寻求帮助，建立联系。

网络在德国很重要。国际学生可以通过参加行业活动和社交聚会来扩大他们的人际网络。同时，你还可以向学校的就业服务中心或导师寻求支持和建议。

也就是说，在德国就业市场上，德国各专业的留学生应综合考虑地域特点，提高德语水平，利用大学资源，获得实习经验，完善简历和求职信，提高薪酬。注重个人形象，积极寻求帮助，建立联系。通过这些举措，国际学生可以成功融入德国就业市场，提高就业竞争力。

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