2021年已经过去了，劳动部也在这一年里取得了不少重要的成果和亮点。在这篇文章中，我们将回顾劳动部2021年的重点工作，并探讨未来规划。本文将从以下几个方面进行分析：劳动部2021年度工作回顾的重点成果与亮点、未来规划中聚焦的重点领域和推动高质量发展、人力资源市场监管工作总结及未来发展方向、劳动保障监察工作回顾与思考：如何更好地维护劳动者权益以及劳动部开展的创新举措及实践成果分享。

2021年度劳动部工作回顾：重点成果与亮点

一、新型冠状病毒防控工作有力推进

在2021年，新型冠状病毒仍是全球范围内的重大挑战。劳动部积极响应号召，全力以赴开展抗击工作。我们采取了一系列有效措施，如加强人员管控、提高防护意识、加强科学防治等，有效遏制了的蔓延。同时，我们也积极开展了职业健康管理，保障了广大劳动者的身体健康。

二、就业形势逐步好转

在2021年，我国经济逐渐复苏，就业形势也逐步好转。劳动部采取了一系列措施支持企业稳岗扩招，并积极推进高质量发展和人才培养计划。截至目前，全国城镇新增就业11.86万人次，失业率持续下降。

三、人才培养取得新突破

2021年度是我国实施人才强国战略的开局之年。劳动部在人才培养方面积极响应号召，推进高水平人才培养计划，加强职业技能培训和职业教育改革等。目前，全国职业技能鉴定合格人数已经突破1亿人次。

四、劳动者权益得到更好保障

在2021年，劳动部加强了对劳动者权益的保护和维护工作。我们深入推进“两个责任”落实，加大对用工单位的监管力度，严厉打击用工行为。同时，我们还积极开展了劳动争议调解和仲裁工作，维护了广大劳动者的合法权益。

五、社会保障制度逐步完善

在2021年度，我国社会保障制度逐步完善。劳动部积极推进社会保险基金调剂制度改革、医疗保险跨省异地就医直接结算等一系列重要改革措施的实施。同时，我们还加强了社会救助和福利事业建设，提高了困难群众的生活保障水平。

劳动部未来规划：聚焦重点领域，推动高质量发展

随着新时代的到来，劳动部在2021年度取得了显著的成绩和亮点。未来，为了更好地服务于和社会的发展，劳动部将聚焦重点领域，推动高质量发展。

一、加强人力资源市场监管

人力资源市场是经济发展的重要组成部分。未来，劳动部将继续加强人力资源市场监管工作，加大对用人单位的监管力度，保障招聘公平、合法性和安全性。

二、深化职业技能培训

职业技能培训是提升就业者竞争力的重要途径。未来，劳动部将进一步深化职业技能培训工作，并推出更多针对性强、实效性好的培训计划。

三、加强劳动保障监察

维护劳动者权益是劳动部工作的核心任务之一。未来，劳动部将继续加强劳动保障监察工作，严格执法，依法查处各类行为，并提高社会公众对劳动保障监察工作的知晓度和满意度。

四、推进人力资源服务业发展

人力资源服务业是劳动部的重点发展领域之一。未来，劳动部将继续推进人力资源服务业的发展，加强行业标准化建设，提升服务质量和水平，为企业和就业者提供更好的服务。

五、加大创新举措力度

创新是推动行业发展的重要引擎。未来，劳动部将加大创新举措力度，积极探索新型人才培养模式、拓展新型就业形态等方面的工作，为行业发展注入新活力。

人力资源市场监管工作总结及未来发展方向

在2021年度中，劳动部加强了对人力资源市场的监管工作，取得了一定的成效。其中，主要包括以下几个方面：

1. 加强了对用人单位的监管：劳动部加大了对用人单位的检查力度，着重查处用工、拖欠工资等问题。在此基础上，还通过开展宣传教育活动，提高用人单位的法律意识和风险意识。

2. 完善了人力资源市场信息公示制度：为了保障求职者的权益，劳动部完善了人力资源市场信息公示制度。通过公示企业招聘信息、薪酬待遇、用工情况等内容，让求职者更加清晰地了解企业情况。

3. 推进就业服务创新：为更好地服务于广大求职者和企业家群体，劳动部推出了一系列就业服务创新举措。建立“互联网+”就业服务、推行“专项行动”计划等。

未来，在经济高质量发展的背景下，劳动部将继续秉持“以人为本”的理念，聚焦重点领域，推动人力资源市场高质量发展。具体而言，未来劳动部将从以下几个方面入手：

1. 推广“互联网+”就业服务模式：劳动部将进一步推广“互联网+”就业服务模式，提高就业服务的效率和质量。

2. 加强对用人单位的监管：劳动部将继续加强对用人单位的监管工作，严厉打击用工、拖欠工资等行为。

3. 加强对求职者的帮扶：劳动部将加强对求职者的帮扶力度，为其提供更加全面、优质的就业服务。

4. 推进人力资源市场信息公示制度：劳动部将进一步完善人力资源市场信息公示制度，保障求职者和用人单位的权益。

劳动保障监察工作回顾与思考：如何更好地维护劳动者权益

1.2021年度劳动保障监察工作回顾

2021年，劳动保障监察工作在全国范围内持续推进，共检查用人单位近50万家次，问题约30万个，涉及用工、拖欠工资、安全生产等方面。在此基础上，我们采取了一系列有效措施，加强了对用人单位的惩戒力度，并通过开展宣传教育活动、加强行业协作等方式提高了广大劳动者的知晓率和意识。

2.问题分析与思考

尽管我们在2021年取得了一定成果，但是仍然存在一些问题。首先，在某些地区和行业中仍然存在大量的用工现象；其次，在一些企业中依然存在拖欠工资、恶意解除合同等恶性；最后，在某些行业中安全生产意识不足，导致事故频发。针对这些问题，我们需要进一步加强监管措施并完善制度规范。

3.如何更好地维护劳动者权益

为了更好地维护劳动者权益，我们将采取以下措施：首先，进一步加强对用人单位的监管力度，加大对用工、拖欠工资等行为的处罚力度；其次，加强宣传教育活动，提高广大劳动者的知晓率和意识；最后，在制度规范方面，我们将进一步完善相关法规，并建立健全劳动保障制度体系，确保劳动者权益得到切实维护。

劳动部开展的创新举措及实践成果分享

1. 推进数字化转型，提升服务水平

劳动部积极推进数字化转型，通过建设智慧人社、开展“互联网+人力资源服务”等创新举措，提升了服务效率和质量。截至2021年底，智慧人社已覆盖全国31个省、区、直辖市和生产建设团，累计注册用户超过1亿。

2. 深化职业技能培训工作，促进就业稳定增长

为适应经济发展和就业形势变化，劳动部加大职业技能培训力度，实施“百万职工技能提升行动计划”，推广“双师型”教师制度等举措。截至2021年底，全国共有近5000万人次参加了各类职业培训活动。

3. 加强用人单位诚信建设，维护劳动者权益

为营造公平竞争的用工环境，劳动部积极推进用人单位诚信体系建设。通过发布《用人单位失信黑》等措施，有效遏制了用人单位的行为，维护了劳动者的合法权益。

4. 推进就业创业创新，促进全民就业

劳动部积极推进就业创业创新，实施“大众创业、万众创新”等重点项目。截至2021年底，全国新增就业岗位近2000万个，城镇登记失业率保持在5%以下。

5. 深化社会保险制度改革，提高保障水平

为加强社会保障制度建设，劳动部深化社会保险制度改革，推出“社会保险一号通”、“养老金调整机制改革”等举措。截至2021年底，全国城乡居民基本养老保险覆盖率达到95%以上。

高考之家小编总结

通过对2021年度劳动部工作的回顾和未来规划，我们可以看到劳动部在人力资源市场监管、劳动保障监察等领域取得了重要成果和亮点。未来，劳动部将继续聚焦重点领域，推动高质量发展。同时，我们也需要思考如何更好地维护劳动者的权益，并且积极开展创新举措，取得更多实践成果。