留学中介作为一种专业服务机构，招募人才是非常关键的一环，本文以北京留学中介招聘如何招募人才为例，结合实际情况，分析出招募人才的步骤，为留学中介招募人才提供参考及建议。

大纲：

1、确定招聘目标

2、制定招聘计划

3、组织招聘活动

4、定位人才

5、实施评估

6、确定录用人选

7、实施入职培训

结论：招募人才是留学中介招聘过程中非常重要的一环，要想招募到人才，就必须要确定招聘目标、制定招聘计划、组织招聘活动、定位人才、实施评估、确定录用人选和实施入职培训，在这个过程中，只有精心组织、精准定位，才能招募到的人才。

北京留学中介招聘如何招募人才（步骤分析）

留学中介作为一种专业服务机构，招募人才是非常关键的一环，本文以北京留学中介招聘如何招募人才为例，结合实际情况，分析出招募人才的步骤，为留学中介招募人才提供参考及建议。

首先，确定招聘目标。留学中介在招聘人才前，要先确定招聘目标，明确职位的职责、职能、绩效目标和要求。只有明确这些，才能根据目标去制定招聘计划，定位人才。

其次，制定招聘计划。制定招聘计划时，应该根据招聘目标，明确招聘职位的人数、招聘岗位的时间安排、招聘的渠道、招聘的流程等，这样才能有效的招募的人才。

第三，组织招聘活动。招聘活动要根据招聘计划，采取有效的招聘渠道，比如发布招聘广告、参加招聘会、网络招聘等，吸引人才的参与。

第四，定位人才。定位人才时，要根据公司的招聘目标，明确招聘岗位的要求，如工作经验、能力、技能、语言能力、学历等，以及人才应具备的性格特点，这样才能有效把握人才的定位。

第五，实施评估。招聘人才时，要实施评估，对应聘者进行详细的筛选，要有专业的面试官，根据岗位的需求，进行深入的综合评估，包括面试、小组讨论、笔试等，以确保招聘出的人才能满足公司的要求。

第六，确定录用人选。确定录用人选要严格按照招聘流程，把握录用时机，根据评估结果，确定合适的人选，确保录用人选的质量。

，实施入职培训。实施入职培训也是招聘人才的重要步骤，入职培训可以帮助新员工快速了解公司的管理制度、文化和工作流程，以及如何和其他同事相处，这样，新员工才能更快的融入公司，为公司的发展做出更大的贡献。

总之，招募人才是留学中介招聘过程中非常重要的一环，要想招募到人才，就必须要确定招聘目标、制定招聘计划、组织招聘活动、定位人才、实施评估、确定录用人选和实施入职培训，在这个过程中，只有精心组织、精准定位，才能招募到的人才。