国外工作择业指南是指在国外找工作时，按照有效的策略和技巧进行择业的过程。它可以帮助求职者更好地准备求职，以获得外国雇主的青睐。以下是国外工作择业指南的主要内容：

二、外语能力

对于在国外工作的求职者来说，掌握一门外语成为必不可少的工作技能，而且外语能力越高，获得雇主的青睐就越大。例如，在英语，如果求职者能熟练掌握英语，就会增加得到外国雇主青睐的几率。

三、技能和经验

技能和经验是外国雇主考量求职者的重要因素。通过参加各种培训和实习，求职者可以更好地锻炼自己的技能，从而增加被外国雇主录用的可能性。

四、个人素质

个人素质也是外国雇主考量求职者的重要标准。外国雇主期望求职者能有良好的沟通能力、责任心、团队协作能力等。如果求职者能在简历和面试中表现出这些的素质，也会有助于提高被外国雇主录用的可能性。

五、网络推广

现在，随着互联网的普及，越来越多的求职者会利用网络平台来宣传自己，以获得外国雇主的青睐。比如，可以在招聘网站上发布简历，还可以利用社交媒体宣传自己的能力，以增加被外国雇主录用的可能性。

六、结语

根据以上介绍，想要被外国雇主录用，求职者除了要掌握外语能力、技能和经验、个人素质外，还要利用网络推广自己，以增加被雇主录用的可能性。综上所述，要想被外国雇主录用，求职者应该掌握国外工作择业指南，以确保自己能更好地准备求职，获得外国雇主的青睐。

每个求职者都希望能被外国雇主录用，但是要达到这一目标，求职者需要积极准备，并了解国外工作择业指南，以获得外国雇主的青睐。择业指南的主要内容包括外语能力、技能和经验、个人素质以及网络推广。为了被外国雇主录用，求职者应注重培养外语能力，参加各种培训和实习，以提升自己的技能，还要注重关注个人素质，积极发布简历，利用社交媒体宣传自己的能力，以增加被外国雇主录用的可能性。总之，求职者只有掌握国外工作择业指南，才能在竞争激烈的求职市场中立于不败之地，被外国雇主录用。