海外留学生招聘专场一直是企业招募人才的重要渠道，但吸引人才却不是一件容易的事。本文重点介绍了如何吸引海外留学生参加招聘专场，其中包括招聘专场的定位，营销渠道的选择，招聘专场的活动策划，以及招聘品牌建设等。

1、定位招聘专场

针对海外留学生招聘专场，企业应以留学生的特点，把握定位，精准定位有助于把握招聘的目标人群，进而有针对性的宣传招聘信息。

2、营销渠道的选择

营销渠道的选择是海外留学生招聘专场吸引人才的关键，企业可以考虑多渠道投放，比如在海外留学生社群等线上渠道发布招聘信息，也可以在海外大学举办宣讲会，发放宣传单等。

3、招聘专场活动策划

在定位清晰，营销渠道准确的情况下，企业应为招聘专场策划吸引人的活动，比如专场比赛，交流活动等，可以让求职者了解企业的品牌文化，以及求职者的个人能力能够得到更好发挥。

4、招聘品牌建设

建立企业的招聘品牌，有助于企业吸引的海外留学生，企业应该在多个渠道，多种方式进行招聘品牌建设，以此提升企业的知名度，让更多海外留学生认识企业，了解企业的文化背景，从而激发他们的兴趣参加招聘专场。

结论：

海外留学生招聘专场吸引人才，不仅需要正确定位，合理选择营销渠道，还需要招聘专场的活动策划，以及招聘品牌建设，只有制定准确的策略，才能有效地吸引的海外留学生参加招聘专场。