随着人口老龄化的加剧，越来越多的外籍人员涌向国内市场，成为我国经济发展的重要力量。然而，对于60岁以上外籍人员而言，就业环境却更加复杂严峻。那么，60岁以上外籍人员在就业方面有哪些机会和挑战呢？
一、机会
1. 国家政策扶持近年来，我国政府对外籍人员就业给予了越来越多的关注，不断优化政策，逐步提高外籍人员在华就业的便利度。例如，2019年我国政府发布了《关于优化外国人入境出境手续有关事项的通知》，大幅降低了外国人来华就业的办理手续难度。
2. 市场需求旺盛60岁以上外籍人员在海外积累了大量的工作经验和技术，这部分人才在国内市场受到很大需求。在国内企业中，他们既有丰富的行业经验，又具备跨文化沟通的能力，成为企业争抢的人才。
3. 国际化人才管理理念随着企业国际化程度的提高，越来越多的企业开始关注人才的全球化视野。60岁以上外籍人员在海外积累的丰富经验，有助于他们为企业提供更加国际化的人才管理理念，有助于提升企业的核心竞争力。
二、挑战
1. 语言障碍60岁以上外籍人员普遍存在语言障碍，这在一定程度上限制了他们在国内市场的就业。尽管我国在推进“assistant”等汉语学习应用，但部分60岁以上外籍人员仍然难以熟练运用汉语进行沟通。
2. 适应能力较弱与职场上的年轻人相比，60岁以上外籍人员在职场上的适应能力较弱。他们可能需要时间来适应当国环境，难以直接融入团队。同时，由于年龄较大，他们可能存在健康问题，给企业带来一定的风险。
3. 就业不稳定60岁以上外籍人员在就业稳定性方面相对较差。由于他们通常没有在我国就业的经验，企业在面临经济波动时，可能会将他们视为“临时工”或“合同工”，从而降低他们的稳定性。
三、建议
1. 加强汉语培训对于60岁以上外籍人员，我国企业可以加大对汉语的培训力度，以提高他们的汉语水平，方便他们更好地融入国内市场。
2. 鼓励试行灵活的工作制度针对60岁以上外籍人员就业特点，企业可以试行灵活的工作制度，如兼职、临时工等，以便他们更好地适应当国就业环境。
3. 加强健康检查企业应定期对60岁以上外籍人员进行健康检查，确保他们在职场中没有健康问题，为企业带来更多的稳定因素。
4. 加大政策扶持力度政府部门应继续优化政策，为60岁以上外籍人员在华就业提供更多支持，让他们更好地融入国内市场，发挥他们的独特优势。
总之，60岁以上外籍人员在华就业面临着双重机遇和挑战。只有帮助他们解决好面临的困难，才能充分发挥他们的潜能，为我国经济发展做出更大的贡献。
